rightsizing

Vad är Rättsliggörande:

Att befästa är en teknik för organisations- och administrativ strategi som syftar till att anpassa företaget till marknadstrenderna, vilket gör det möjligt att kontinuerligt följa utvecklingen av företaget.

Begreppet rättighet betyder bokstavligen "rätt storlek" i översättningen från engelska till portugisiska, och består av tanken på att bygga en affärsinvestering som är fullt kompatibel med marknadens behov för organisationens pågående utveckling.

Strategisk planering baserad på begreppet rättighetsåtgärd syftar till att analysera marknadens behov och trender, alternativ för att närma sig andra företag, tekniska innovationer och nya idéer som ska tillämpas inom organisationens sektor.

Fokus är att vara medveten om framtiden och att organisationen ska kunna utvecklas tillsammans med marknaden, till exempel undvika framtida kriser.

För att göra detta måste chefsstrategen agera i en proaktiv position, ledande ledningsplaner som tjänar till att "forma" organisationen av bolaget enligt dess tillväxtmål. I detta sammanhang kan vissa avdelningar förlängas, medan andra helt elimineras, till exempel.

Läs mer om betydelsen av strategisk planering och designtänkande.

Nedskärning och rättfärdigande

Många tror att nedskärning och rättighetsbestämning är synonymt eller att de representerar samma begrepp men ur olika synvinklar. I verkligheten är båda olika administrativa omstruktureringstekniker.

Rättsbehandlingar baserade på proaktivism, det vill säga om oroen med omstruktureringen av bolaget enligt perspektiv och prognoser för marknadsutvecklingen. Å andra sidan har nedskärning karaktären av reaktion, som verkar från en viss drastisk situation, till exempel en ekonomisk kris.

Nedläggning skulle vara en omstruktureringsplan som används när företaget redan är i kris, medan rättighetsåtgärder syftar till att förebygga detta scenario baserat på förväntade åtgärder baserade på analysen av marknadens framtid.

Idag tolkas nedskärningar också som en negativ åtgärd eftersom det har blivit synonymt med uppsägningar, vilket orsakar mycket frustration bland anställda.

Å andra sidan strävar det rättighetsbaserade strategiska projektet till att placera uppsägningar som det sista alternativet, att välja att frysa anställning, hemma jobb, erbjuda tidig pensionering, bland annat alternativ som gör processen mindre "traumatisk" för anställda och chefer.

Läs mer om betydelsen av Downsizing .