downsizing

Vad är Downsizing:

Nedläggning består av ett koncept för administrativ omstrukturering med avsikt att möjliggöra en viss organisations verksamhet, vilket eliminerar byråkratiska processer och onödiga hierarkiska kedjor i företaget.

Detta är en engelsk term och betyder "plattning" eller "minskning av storlek", i bokstavlig översättning till portugisiska.

Ursprungligen skulle denna teknik ha uppstått i mitten av 1970-talet i Förenta staterna, med målet att skapa en differentierad strategi bland andra företagets organisationer.

Experter rekommenderar användning av downsizing som det ultimata alternativet i krissfall som exempelvis konkursrisk. Således skulle denna teknik tjäna som ett försök att bygga om företaget.

I det här sammanhanget är huvudsyftet med nedskärning att utveckla en plan som gör det möjligt för företaget att vara effektivt och effektivt på det mest "lutna" sättet.

Se också: innebörden av Reengineering och Design Thinking.

Eftersom målet att nedskärma är att sänka kostnaderna och omstrukturera företagets arbetsorganisation är vanligtvis det första steget som ska vidtas med denna teknik att skära jobb, vilket innebär att vissa anställda tillfälligt eller permanent avskedas.

På lång sikt förutser omstruktureringsplanen emellertid fullständig eliminering av byråkratiska metoder som försenar och hindrar en effektivare arbetshastighet, liksom att eliminera press på anställda (som blir mer oberoende i sina funktioner), vilket gör att den mest trevlig professionella miljön är följaktligen.

Det kan emellertid sägas att den huvudsakliga motiveringen att använda nedskärningar är minskningen av kostnaderna för företaget.

Läs mer om betydelsen av strategisk planering.