meritokrati
Vad är meritokrati:
Meritokrati är ett system eller en modell av hierarki och utmärkelse baserad på varje persons personliga personlighet .
Det etymologiska ursprunget för ordet meritokrati kommer från latinamerikanen, vilket betyder "merit", i kombination med det grekiska suffixet kvävning, vilket betyder "makt". Således skulle den bokstavliga betydelsen av meritokrati vara "maktens förmåga".
Enligt den "rena" definitionen av meritokrati är processen med professionell och social hävstång en följd av de enskilda personernas individuella fördelar, det vill säga deras ansträngningar och dedikationer.
De hierarkiska positionerna skulle vara konditionerade för de personer som presenterar de bästa pedagogiska, moraliska värdena och specifika eller kvalificerade tekniska eller professionella färdigheter inom ett visst område.
Denna term användes för första gången av Michael Young, i boken " Meritokratins uppkomst ", publicerad 1958.
Men i den här boken Young betraktas meriter som en pejorativ term, eftersom den var relaterad till berättelsen av ett samhälle som skulle segregeras baserat på två huvudaspekter: intelligens (hög IQ) och en stor ansträngning.
En annan kritik av meritokratin i detta sammanhang skulle vara den effektiva metoden att utvärdera dessa "meriter".
Det meritokratiskt belöningssystem tillämpas allmänt av privata företag och organisationer som värderar och belönar de yrkesverksamma som presenterar bättre produktioner, antingen med löneökningar eller högre positioner.
Meritokrati i företag är ett sätt att motivera medarbetare, som är dedikerade i sina funktioner för att uppnå bättre möjligheter till följd av de presenterade meriterna.
Kritik av meritokrati
Vissa sociologer, filosofer och intellektuella ignorerar meritokratin som ett rättvist system för hierarkisering, för professionell eller social uppstigning beror inte enbart på individuell ansträngning utan också på de möjligheter som varje individ har under hela livet.
Människor som är födda med bättre ekonomiska förutsättningar, med tillgång till de bästa undervisningsinstitutionerna och exklusiva professionella kontakter, är mer benägna att få en privilegierad ställning än de som inte hade samma "lycka".
Självklart bör man dock inte generalisera. Det finns ingen anledning att ha stora möjligheter i livet om det inte finns den minsta ansträngningen och viljan att utnyttja dem.
Den främsta kritiken är att denna insats inte är den enda faktorn som definierar framgång eller misslyckande, men en del som omfattar mer komplexa begrepp som finns närvarande i samhällen.
Socialism och andra ideologier som predikar begreppet jämlikt samhälle är också emot meritokrati.
För denna grupp orsakar tanken på att uppmuntra framgång baserad på individualism social ojämlikhet och "socialdarwinism" att växa.
Läs mer om betydelsen av social ojämlikhet.
Meritokrati i Brasilien
Ett exempel på en meritokratisk metod som tillämpas i Brasilien är genomförandet av offentliga anbud för befattningen av ståndpunkter som erbjuds av den federala, statliga eller kommunala regeringen.
Teoretiskt sett skulle bara de personer som är mest kvalificerade för dessa positioner och funktioner ha rätt att erhålla privilegierna för denna position, det vill säga en belöning som vunnits för de presenterade meriterna.
Men i praktiken är meritokratin opraktisk i sin rena bemärkelse. Andra modeller av hierarkin hamnar påverka val, liksom frågor som rör sociala och ekonomiska ojämlikheter.
Lär dig mer om betydelsen av andra värdesystem som motsätter sig meritokrati, som oligarki, nepotism och aristokrati.
