kollektivavtal

Vad är Dissidio:

Uppgörelse är en form av anspråk hos en arbetstagare i förhållande till sin arbetsgivare . Det betyder också detsamma som diskord, dissens, dissens och upplösning.

Denna term används inom ramen för arbetsrätten, som hänvisar till bristen på konvergens mellan arbetstagare och arbetsgivare. Fyndet kan vara individuellt, där misshandel förekommer mellan en arbetstagare och arbetsgivaren, eller det kan vara kollektivt vid konflikter mellan en viss kategori anställda och en viss kategori av företag.

Skillnader uppstår ofta på grund av löneökningen hos anställda, och kan också kallas löneavräkningar . När de två parterna inte nått en överenskommelse hänvisas situationen till Arbetsrätten.

Det kan bara vara kollektiva förhandlingar efter ett verkligt förhandlingsförsök mellan de berörda parterna. När det finns ett kollektivavtal, är vissa fackföreningar vanligtvis inblandade som är ansvariga för att försvara intressen hos en viss arbetsklass.

När det inte finns någon möjlighet att förhandla, är det möjligt att inleda ett fynd och tillgripa Arbetsdomstolen. När fyndet upprättas uppmuntras båda parter att nå en överenskommelse, så att det kommer att lösa frågan om förhandlingar.

När det gäller löneökningar, då kollektivförhandlingar inte fungerar, förekommer kollektiva förhandlingar. Till exempel, om en grupp arbetstagare vill få en 5% löneökning och arbetsgivare inte håller med, inleds en kollektiv överenskommelse vanligen och lämnar det slutliga beslutet till domstolen.

Hur man beräknar löneavtalet

Löneavtalets värde (lönjustering) görs av domstolarna, baserat på nuvarande lön.

Lönebestämningen beräknas enligt följande: SR = SA + (SA x R) / 100 .

SR: Lönjustering.

SA: Nuvarande lön.

R: Värdet av lönjusteringsprocenten.

Till exempel, om en anställd har en lön på R $ 2, 000.00 och fått ett lönavtal på 5%, blir justeringen R $ 100.

SR = 2000 + (2000 x 5) / 100

SR = 2000 + 10000/100

SR = 2000 + 100

SR = 100.

Lönet justerad (SR) kommer således att bli R $ 2.100, 00.

Om arbetstagaren emellertid inte har fyllt ett år i företaget när han erhåller löneavtalet, är detta proportionerligt med sin tjänstgöringstid fram tills dess.

Om till exempel om justeringen är 5% och arbetstagaren endast har 6 månaders tjänstgöringstid, får arbetstagaren endast 2, 5% (6/12).

För att beräkna mängden retroaktiv betalning måste du multiplicera ökningsbeloppet med antalet månader från det datum då arbetstagaren var införd till bolaget.

Retroaktiv betalning = ökningstakten x antal månader.

PR = 100 x 14 = R $ 1 400, 00.