Betydelsen av konsolidering av arbetslagar - CLT

Vad är konsolideringen av arbetslagar - CLT:

Konsolideringen av arbetslagar (CLT) är den brasilianska arbetsrätten. Detta inkluderar regler som reglerar anställningsförhållandet mellan arbetsgivare och anställda.

CLT definierar rättigheter och arbetsuppgifter för både arbetsgivaren och arbetstagaren. Normerna hänvisar till arbetsrelationer och även till arbetsrättens regler.

CLT-reglerna gäller för individuella arbetsförhållanden och för kollektiva relationer. På samma sätt skyddar de både stads- och lantarbetare.

Hur gjorde konsolideringen av arbetslagar

CLT har funnits sedan år 1943. Det godkändes genom lagdekret 5 452/43, under president Getúlio Vargas regering.

Framkomsten av CLT skiljer sig något från andra lagar, eftersom den inte har gått igenom en gemensam lagstiftningsprocess. Vid den tiden var lagstiftningen som redan fanns på arbetsrätten samlad. Det var av denna anledning att lagen kallades konsolidering.

Över tiden och enligt arbetsförhållandenas behov och förändringar uppdaterades reglerna och andra infördes för att öka skyddet för arbetsförhållanden och arbetstagarnas rättigheter.

Huvudfrågor adresserade i konsolideringen av arbetslagar

Några av de viktigaste frågorna som regleras i CLT är:

Arbetskortets underskrift,
uppsägning av rättvisa skäl
regler om undertecknande, tidsfrister, ändring och uppsägning av anställningskontrakt,
högsta arbetsdag på 8 timmar per dag,
övertid, som kan vara 2 per dag,
begrepp dag och natt arbete,
varsel,
garanti för strejkrätten,
stabilitet på jobbet,
betalning av extrakostnader såsom oändlighet och farlighet,
garanti för att ha semester, veckovist och raster,
betalning av det tredje semestervärdet, före periodens början,
skydd av kvinnors arbete och mammaledighet,
kollektivavtal,
rättigheter för hushållsarbetare.

Förutom dessa rättigheter som är relaterade till arbetstagarnas garantier definierar CLT även regler om:

organisation av fackföreningar,
Arbetsrättens och Arbetsministeriets verksamhet.

Skydd av arbetstagaren

En av CLT: s mål är att skydda arbetaren, baserat på principen om skydd. Denna princip tjänar till att minska förhållandet mellan maktolyckor som finns mellan arbetaren och hans arbetsgivare.

Särskilt med hänvisning till det underordnade förhållandet som finns och arbetsförbundets ekonomiska beroende.

Arbetsreform

Arbetsreformen från 2017 gjorde vissa ändringar i konsolideringen av arbetslagar. Här är några av de viktigaste:

En av de viktigaste skillnaderna är att det finns en regel som kallas "överenskommelse om lagstiftningen" . Det innebär att arbetsgivaren och arbetstagaren kan göra avtal enligt deras behov, till exempel arbetsdag, intervall och ersättning. Enligt den nya regeln råder överenskommelsen över vad som föreskrivs i CLT.
Den tillåtna arbetsdagen ökade från 8 timmar om dagen till 12 timmar, förutsatt att vila beviljas efter 36 timmar. Lunchstoppstider kan också minskas. Före reformationen var schemat 1 till 2 timmar, för närvarande kan det vara 30 minuter.
En annan förändring är att den tid arbetaren flyttar mellan sitt hem och arbetsplatsen räknades som en arbetsdag. Efter reformationen upphörde denna regel att existera.
Nu kan man njuta av semester i upp till tre perioder, en av dem är minst 14 dagar och resten av dem i minst 5 dagar vardera.

Se även betydelsen av arbetsdagar, förhandsmeddelande och tidigare meddelande.